．發展緣起
107年，臺中市和平區達觀社區週邊的照服員大約不到5位，服務7位長者，總服務給付額度不到3萬元，平均每位照服員薪資大約僅有6,000元。但以和平區法定高齡者（包括55歲以上原住民）共計2,397人，推估和平區長照需求者為574人，需要更多提供者提供服務，滿足需求。過去部落長期照顧發展挑戰包括長期透過外部工作者提供服務，增加了交通成本、部落特殊的語言或文化習性差異、難以彈性調整照顧方式或頻率，難以形成照顧網絡、部落支持體性薄弱，以上因素皆形成部落的長期照顧難以深耕的困境。
為解決和平區長期照顧人力長期不足，無法推展長照服務資源的困境，臺中市和平區達觀社區發展協會於108年1月開始，透過在地居家護理所合作推動長期照顧，在部落照服員的共同投入下，啟動了長照人才培育計畫，由部落耆老命名為伯拉罕（Plahan，在泰雅族的語言是指烤火）計畫。
期待透過培訓的研發辦理，運用部落在地人提供服務，讓部落照顧人力增加並留任，發展部落長照服務網絡，滿足在地失能個案的照顧需求。
成立合作社—
108年12月4日，全國性伯拉罕共生照顧勞動合作社正式成立，12月31日完成居家式長照機構設立，並於109年1月21日完成台中市衛生局特約，同年5月11日通過A單位評選。
透過鼓勵居家照顧服務員加入勞動合作社，提供完整的服務保障，並透過合作社繳股金、分股息的方式，讓照顧服務員都是股東、是老闆，共同決策、發展公開透明，除了有穩定的服務收入，更可以依據投入的努力分配權益，讓照服員更有保障，形成有發展性的事業。
AIO照顧服務
另一方面，以發展ALL IN ONE模式為核心價值，依著個案的需求發展出一天多次、重症返家、空間美學、共生照顧等多元模式，結合長照2.0的體制，密切整合居醫、跨專業及長照，發展出民眾可負擔的平價溫馨的長照服務，降低國人對外勞及住宿型機構的需求，期待進而推動全國，翻轉台灣長照。
伯拉罕服務項目
l 發展部落長照互助基地
以部落長照屋為服務發展基地，成為部落長照網絡育成中心，作為活動辦理、相關培訓、會議討論的基地，使長照互助基地
成為長照服務提供者和家庭的生活圈。
l 友雞計畫培力輕度身障者投入就業
人和動物的和諧共生，透過愛護土地的社區養雞模式，找到屬於長者的生活力、生命力與生產力，也提升部落身障者就業機
會，解決部落照顧缺口。
l 建置部落中餐與晚餐備餐系統
串連部落文健站購置相關食材，準備部落弱勢長照服務家庭的中餐、晚餐，並由照服員送餐，減少部落家庭購買食材不易、
照服員備餐時間長的問題，每週提供五天午餐與晚餐。協助大安溪部落獨居與老老照顧每日60個熱騰騰晚餐。
l 推動和平區志工時間銀行，以建立部落互助系統
讓志工提供服務並累積時數，當自己/親友有需求時，可透過時間銀行中心申請互助關懷、圓夢慶生或跨專業長照服務，許
多志工也將時數捐贈，時間銀行管理中心媒合給需要者使用，推動部落的永續照顧。
l 居家服務、個案管理服務
發展原鄉居家服務及社區服務，透過當地服務者在地提供服務，居家服務至少110位個案。
